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為加快人才梯隊建設(shè)，營造尊重人才、培養(yǎng)人才、用好人才的濃厚氛圍，增強(qiáng)近期新進(jìn)大學(xué)生的歸屬感、獲得感與使命感，5月9日，公司紀(jì)小崗董事長主持召開了管培生座談會，并作重要講話，綜合管理部經(jīng)理笪賢芳及10名新進(jìn)管培生參加會議。

座談會上，管培生們各自圍繞入職以來的輪崗工作經(jīng)歷，暢所欲言，談收獲、談體會，對自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃談想法，對公司經(jīng)營管理提出了建議，紛紛表達(dá)出對未來發(fā)展充滿希望，將繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升素質(zhì)能力，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

紀(jì)小崗董事長向大家表達(dá)了關(guān)心和親切問候，認(rèn)真傾聽管培生們的發(fā)言并逐一回應(yīng)。他強(qiáng)調(diào)，公司起早高、起點高，有著深厚的歷史沉淀、輝煌的發(fā)展歷程、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)品質(zhì)和美好的未來前景，高素質(zhì)人才是促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵，是未來的希望，公司在發(fā)展過程中始終注重發(fā)揮人才的引領(lǐng)作用，結(jié)合“三突出兩加強(qiáng)五落地”要求闡釋了公司人才培養(yǎng)機(jī)制和戰(zhàn)略部署，希望大家對個人未來、公司發(fā)展充滿希望，樹立遠(yuǎn)大的目標(biāo)，發(fā)揮更大的作用，實現(xiàn)更快的成長，推動個人成長與組織成長相互促進(jìn)、完美融合。

董事長還用幽默風(fēng)趣的語言回顧了自己的成長經(jīng)歷，從“在部隊嚴(yán)冬擼起袖子掏陰溝”“謄寫檔案學(xué)會公文”“主動苦做報表學(xué)習(xí)財會”“爭做板報巧獲知識競賽二等獎”等一件件生動鮮活的事例，鼓勵大家勇于抓住機(jī)會參與實踐，敢于表現(xiàn)自己，把自己的一技之長展現(xiàn)出來，在具體實踐歷練中獲得錘煉成長，并向大家提出了三點具體要求。

——能吃苦，講奉獻(xiàn)。

年輕人要有朝氣、有胸懷、有境界，要不怕吃苦、奉獻(xiàn)，積極進(jìn)取。

——明方向，勤思考。

管理工作是找規(guī)律、抓重點、抓組織推動。發(fā)展是硬道理，工作要學(xué)會圍繞公司經(jīng)營管理“實干+巧干”，勤學(xué)勤問勤思勤總結(jié)，不懂善問，做個“有心人”。

——有紀(jì)律，守規(guī)矩。

作為有知識有理想的新時期青年人，要主動培育和踐行社會主義核心價值觀，形成好的工作作風(fēng)，只有嚴(yán)格要求自己的人，才能行得端、走得遠(yuǎn)。

【文：魯楊瓊】